Πώς να υπολογίσετε την αμοιβή αποχώρησης για τη συνταξιοδότηση

Υπολογίστε την αποζημίωση αποχώρησης για απόλυση, πιο συχνάΌλοι, δεν είναι δύσκολο για έμπειρους και όχι πολύ λογιστές. Ωστόσο, υπάρχουν πολλά σημεία που πρέπει ακόμη να δώσουν προσοχή τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο που παραιτείται, ανάλογα με την κατάσταση και το ίδρυμα από το οποίο εγκαταλείπει ο εργαζόμενος.

Συνήθως όταν φύγετε κατά βούλησηο εργαζόμενος έχει δικαίωμα για μη αμειβόμενους μισθούς για ορισμένο χρονικό διάστημα (συνηθέστερα για τον τελευταίο μήνα) και, επιπλέον, αποζημίωση για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε (αν η περίθαλψη δεν ακολουθήθηκε άμεσα από άδεια). Ωστόσο, υπάρχουν αρκετοί λόγοι απόλυσης, οι οποίοι απαιτούν πρόσθετη αποζημίωση, για παράδειγμα, με μείωση του προσωπικού της επιχείρησης ή εκκαθάριση της. Η βασική παράμετρος για την οποία εξαρτάται η αποζημίωση λόγω απόλυσης είναι ο μισθός που εισπράχθηκε για το τελευταίο έτος της εργασίας, υπολογίζεται από το ποσό αυτό.

Με τη μείωση, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει μια πληρωμή,ίσο με το μέσο μηνιαίο κέρδος. Ταυτόχρονα, εάν υποβάλει αίτηση στην υπηρεσία απασχόλησης εντός περιόδου που δεν υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες, αλλά δεν εγκαταστάθηκε για νέα θέση εργασίας, τότε το επίδομα αυτό διατηρείται για αυτόν για τρεις μήνες. Μετά από αυτό, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, θα λάβει το μισό μισθό του. Ωστόσο, μια υποχρεωτική προϋπόθεση για αυτή την πληρωμή είναι η λογιστική στο ίδρυμα που ασχολείται με την απασχόληση του πληθυσμού και τα περιοδικά σήματα σε αυτό για το λόγο για τον οποίο δεν μπορεί να διευθετηθεί.

Αν ο εργαζόμενος ήταν σε εποχιακά κέρδη, τότε αυτόςόταν το ίδρυμα μειώνεται ή εκκαθαρίζεται, καταβάλλεται ο μέσος μισθός του για δύο εβδομάδες. Σε ευνοϊκότερο βαθμό, υπάρχουν διευθυντικά στελέχη τα οποία, όταν απολύονται για λόγους ανεξάρτητους από τον έλεγχό τους (αλλαγή κυριότητας, απόφαση των μετόχων κ.λπ.), λαμβάνουν τρεις μηνιαίες αποδοχές. Υπάρχουν επίσης οφέλη για όσους εργάζονται στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες θέσεις, μπορούν να λάβουν παροχές έως και 6 μήνες.

Έτσι, ο υπολογισμός της αμοιβής αποχώρησης κατά τη συνταξιοδότησηγίνεται ως εξής. Πρώτον, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές διαιρώντας το ποσό των μισθών (συμπεριλαμβανομένων των διαφόρων πληρωμών και επιδομάτων για το προηγούμενο έτος) που υπολογίζονται για την υπολογιζόμενη περίοδο με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας. Ο αριθμός που λαμβάνεται πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών για την περίοδο που πρέπει να καταβάλει η επιχείρηση στον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, οι διακοπές και οι διακοπές (σε αντίθεση με την άδεια χρέωσης ή την άδεια ασθενείας) δεν καταβάλλονται.

Μετά την αμοιβή αποχώρησης λόγω τερματισμούείναι απαραίτητο να καθοριστούν άλλες συνεισφορές και φόροι. Σε περίπτωση που το όφελος είναι απολύτως συνεπές με αυτό που αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας, δεν υπάρχει ανάγκη καταβολής ασφαλίστρων για αυτούς. Εάν ο οργανισμός αποφασίσει να καταβάλει το ποσό υψηλότερο από το ποσό που καθορίζεται στο νομοθετικό έγγραφο ή σε μια κατάσταση που δεν προσδιορίζεται σε αυτό, είναι απαραίτητο να υπολογίζονται τα ασφάλιστρα που αποκομίζονται για αποζημίωση.

Πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένες κατηγορίες πολιτώνέχουν επιπλέον πλεονεκτήματα, για παράδειγμα, αυξημένες αμοιβές αποχώρησης για τη συνταξιοδότηση στρατιωτικού προσωπικού όταν φτάσουν στην ηλικία συνταξιοδότησης ή για λόγους υγείας, οι οποίοι μπορούν να λάβουν έως και 20 μισθούς τη φορά, ανάλογα με την περίοδο υπηρεσίας. Επίσης, ορισμένες κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων (δικαστές κ.λπ.) έχουν προτιμησιακούς όρους για απόλυση για λόγους που δεν υπόκεινται στον έλεγχό τους. Για αυτούς, οι πληρωμές αυξάνονται επίσης.

Σχετικά με το εάν είναι η αποζημίωση αποχώρησηςτην απόλυση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα. Σε περίπτωση που η πληρωμή πραγματοποιηθεί εντός του ορίου (τρεις ή έξι μήνες, σύμφωνα με το TC), ο φόρος αυτός δεν εισπράττεται από αυτό. Εάν η επιχείρηση αποφασίσει να πληρώσει τον εργαζόμενο πέραν του προβλεπόμενου από το νόμο κανόνα, το ποσό που υπερβαίνει το όριο θα υπόκειται πλήρως στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.