Δοκιμές επαγγελματικής καταλληλότητας για υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών. Τι ακριβώς πρέπει να γίνει και γιατί γίνεται;

Κάθε επάγγελμα χαρακτηρίζεται από ένα σύνολοορισμένες υποχρεώσεις, ενέργειες και απαιτήσεις σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ειδικά η συνεργασία με ανθρώπους συνεπάγεται ορισμένους κανόνες συμπεριφοράς των ειδικών. Πώς ξέρετε αν είστε σε θέση να εργαστείτε, για παράδειγμα, γιατρό ή δάσκαλο; Και θα έχετε την επιδεξιότητα, τη γνώση και την υπομονή να εργάζεστε στο Υπουργείο Εσωτερικών;

Δοκιμές για επάρκεια

Για να προσδιορίσετε τις ιδιότητες του χαρακτήρα σαςυπάρχουν ορισμένες δοκιμές. Βοηθούν να μάθετε τι μπορείτε να κάνετε και να χρησιμοποιήσετε στη δουλειά σας και τι πρέπει να αποφύγετε να μην βρίσκεστε σε νοσοκομειακό κρεβάτι μετά από ένα χρόνο με νευρικό πταίσμα. Ακόμα και στο σχολείο, μελετώντας τους τελικούς βαθμούς, τα παιδιά δοκιμάζονται για την επάρκεια. Απαντώντας σε ορισμένες ερωτήσεις, μπορείτε να μάθετε τις ευκαιρίες σας, τη διάθεσή σας σε οποιοδήποτε συγκεκριμένο επάγγελμα. Τέτοιες δοκιμασίες διενεργούνται κυρίως από τους σχολικούς ψυχολόγους, τις ψυχολογικές υπηρεσίες στα κέντρα απασχόλησης. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην επαγγελματική καταλληλότητα των αστυνομικών.

Γιατί οι αστυνομικοί λαμβάνουν δοκιμές επάρκειας;

Υπάρχουν πολλές καταστάσεις στην πράξη ότανένας υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών δεν μπορεί να εκτιμήσει αντικειμενικά τι συμβαίνει. Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για αυτό: αρχίζοντας από δωροδοκίες, καταλήγοντας σε συγγενείς υπαλλήλων, αποκρύπτοντας τα εγκλήματα. Για το σκοπό αυτό, εισήχθη υποχρεωτικός έλεγχος των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών για την καταλληλότητα του επαγγέλματός τους.

Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ψυχολογικής έρευναςείναι δυνατό να καθοριστεί αν ένα άτομο είναι ικανό για ηρωικές πράξεις, αν μπορεί να θυσιάσει τα δικά του συμφέροντα, αν αξίζει ένα επίπεδο ευθύνης και πατριωτισμό. Οι εξετάσεις για την επαγγελματική καταλληλότητα του Υπουργείου Εσωτερικών μπορούν επίσης να επισημάνουν τα προσωπικά προβλήματα, χωρίς τη λύση του οποίου είναι απαράδεκτο να εργαστούμε στα σώματα. Όλες οι δοκιμές για τον προσδιορισμό της επαγγελματικής ικανότητας χωρίζονται σε δύο μεγάλες ομάδες. Ο πρώτος καθορίζει τα κοινά χαρακτηριστικά της προσωπικότητας του υπαλλήλου, θετικά και αρνητικά σημεία, ενδιαφέροντα, ικανότητες και αξίες. Το δεύτερο τμήμα επικεντρώνει την προσοχή του ερευνητή στις υπάρχουσες αποκλίσεις από τον κανόνα στην ανθρώπινη συμπεριφορά.

Πολυπαραγοντικές δοκιμές για τους εργαζόμενους του Υπουργείου Εσωτερικών

Για να συντάξω μια προσωπικότηταοι ψυχολόγοι έχουν ένα μεγάλο οπλοστάσιο δοκιμών. Καθιστούν δυνατή την κατάρτιση ενός συνόλου προσωπικών ποιοτήτων και ιδιοτήτων, καθώς και την πρόβλεψη της ανθρώπινης συμπεριφοράς σε καταστάσεις άγχους. Σε τέτοιες δοκιμές έχουν: ερωτηματολόγιο Kettel, MMPI2, τεχνική Sondi, δοκιμασία Bassa-Darka, CPI. Πιο συχνά, οι γενικές εξετάσεις είναι αρκετά μεγάλες και έχουν γεμίσει πολύ, έτσι ώστε πολλά τμήματα να χρησιμοποιούν αυτόματες ψυχολογικές εξετάσεις για την επάρκεια. Με τη βοήθεια αυτών των τεχνικών, ο ειδικός του ανθρώπινου δυναμικού δημιουργεί ένα γενικό προφίλ προσωπικότητας.

Περιορισμένες δοκιμές για τον εντοπισμό προβλημάτων

Υπάρχουν ορισμένα αιχμηρά χαρακτηριστικάπροσωπικότητα, που ονομάζεται accentuations. Σε διάφορες ακραίες καταστάσεις μπορεί να προκύψουν ευπάθεια αυτών των χαρακτηριστικών, είναι απαράδεκτο για έναν αστυνομικό. Εστιάζονται οι δαπάνες των δοκιμών ικανότητας, ειδικός αποκαλύπτει τις αδυναμίες του υπαλλήλου. Το κύριο εργαλείο εργασίας του ψυχολόγου είναι τεχνικές, όπως ερωτηματολόγιο Leary, πυροβολεί Ian, τη γάτα, τη δοκιμή Myers-Briggs, MTC-A J. Raven.

Το δεύτερο μπλοκ δεν χρησιμοποιείται πάντα, μόνο ανυπάρχουν μερικά αμφιλεγόμενα σημεία στη συμπεριφορά και τις προοπτικές του ανθρώπου. Αφού περάσετε το τεστ το συγκρότημα των εμπειρογνωμόνων καταλήγει στο συμπέρασμα profprigodnosti συγκεκριμένο υπάλληλο ΜΙΑ. Μια τέτοια σοβαρή προσέγγιση συνδέεται με την αυξημένη συναισθηματική εξάντληση των αστυνομικών. Προτεραιότητα δίνεται σε αξιόπιστη, υπεύθυνη, σκληρό, πατριωτικό, nekorystolyubivym, διανοητικά σταθερή υποψηφίους.