Λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας και ταξινόμησή τους

Όλοι οι λόγοι λύσης της σύμβασης εργασίαςρυθμίζονται σαφώς από τη νομοθετική πράξη, και συγκεκριμένα από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρά ένα σταθερό ρυθμιστικό πλαίσιο, το οποίο αποτελεί έναν καλό οδηγό για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες, διεξάγονται διαφορές για την ακατάλληλη διακοπή της απασχόλησης.

Έτσι, οι γενικοί λόγοι λύσης της σύμβασης εργασίας αναφέρονται στο άρθρο 77 της ανωτέρω κανονιστικής πράξης. Αυτά περιλαμβάνουν:

- συμφωνία ή γενική συμφωνία των μερών ·

- καταγγελία των συμβατικών σχέσεων κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ·

- λήξη της σύμβασης ·

- Τερματισμός συμβατικών σχέσεων κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.

- μεταβίβαση, με τη συγκατάθεση ή κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου, σε άλλη θέση ή άλλο τόπο εργασίας ·

- την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεται σε σχέση με την αναδιοργάνωση της επιχείρησης ·

- την άρνηση του εργαζομένου να συνεχίσει τη συμβατική σχέση σε σχέση με τις τροποποιημένες βασικές προϋποθέσεις που καθορίζονται στη σύμβαση ·

- την αδυναμία του εργαζομένου να συνεχίσει να εργάζεταιλόγω ιατρικών λόγων ή σε σχέση με άλλους βάσιμους λόγους. Οι ιατρικοί λόγοι περιλαμβάνουν μια ασθένεια που παρεμβαίνει στην εκτέλεση λειτουργιών εργασίας ή / και αναπηρίας. Ως βάσιμοι λόγοι για τους οποίους ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές του, μπορεί να λάβει χώρα συνταξιοδότηση, αλλαγή κατοικίας, φροντίδα άρρωστου συγγενούς ή μέλος της οικογένειας κλπ.

- Άρνηση υπαλλήλου σε σχέση με μη μεταβιβαζόμενη μεταγωγή σε άλλο τόπο υπηρεσίας ή εργασίας.

- σε σχέση με παραβιάσεις της σύμβασηςή της εργατικής νομοθεσίας. Εάν ο εργαζόμενος ζητήσει να τερματίσει τη σχέση εργασίας πριν από το χρονοδιάγραμμα λόγω μεγάλων παραβιάσεων, τότε, σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος, πρέπει να αποκαλυφθεί το γεγονός της παραβίασης που καθορίζει ο ίδιος, για το οποίο συγκαλείται ειδική επιτροπή.

Ν.Β. Εάν υπάρχουν περιστάσεις που εμποδίζουν τη συνέχιση της εργασίας, καθώς και σε περιπτώσεις κατάφωρης παραβίασης του εργατικού δικαίου ή της σύμβασης εργασίας (σύμβαση), πρέπει να τερματιστεί εντός της προθεσμίας που ορίζεται στην αίτηση.

Μαζί με τον Κώδικα Εργασίας, οι λόγοι τερματισμού της σύμβασης εργασίας αντικατοπτρίζονται σε άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Σε συγκεκριμένες νομοθετικές πράξεις(για παράδειγμα, στο γραφείο του εισαγγελέα, στην αστυνομία), μετά τη λήξη της σύμβασης ή της σύμβασης, χρησιμοποιούνται ελαφρώς διαφορετικοί εξειδικευμένοι όροι: "απελευθέρωση από την εργασία", "απελευθέρωση από συγκεκριμένη θέση", "παραίτηση". Οι όροι αυτοί καθορίζονται από τη συγκεκριμένη σχέση με μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.

Επίσης, μαζί με τις παραπάνω έννοιες, στοΗ ρωσική νομοθεσία έχει ένα άρθρο που προβλέπει άλλο τύπο τερματισμού των εργασιακών σχέσεων μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη - την ακύρωση της σύμβασης εργασίας. Η έννοια αυτή ισχύει αν ένας εργαζόμενος δεν έρχεται να εργαστεί σε καθορισμένη ημερομηνία, μια τέτοια σύμβαση εργασίας ισοδυναμεί με μια σύμβαση που δεν έχει συμβληθεί.

Όλοι οι παραπάνω λόγοι λύσης μιας σύμβασης εργασίας μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε δύο ομάδες:

- τις πράξεις των μερών, που εξαρτώνται από τη θέλησή τους (π.χ. πρωτοβουλία του εργαζομένου ή του εργοδότη, καθώς και απόφαση του τρίτου οργάνου (απόφαση του δικαστηρίου να αποκαταστήσει τον εργαζόμενο στον πρώην τόπο εργασίας του) ·

- λόγοι που συνδέονται με την εμφάνιση ενός συγκεκριμένου γεγονότος (αναγνώριση του τρελό, θανάτου ενός εργαζομένου, λήξη της εποχικής εργασίας).

Ταξινόμηση των λόγων τερματισμού της σύμβασης εργασίας.

Ανάλογα με τους λόγους τερματισμού της εργασιακής σχέσης, μπορούν να χωριστούν σε:

- Καταγγελία (άρθρα 79, 83, 208 κ.λπ.) ·

- Λήξη (Άρθρα 78,80,81,280, 296 κ.λπ.).

- απαλλαγή από την εργασία (άρθρο 83) ·

- απόλυση.

Επίσης, υπάρχει συχνά μια διαφορετική ταξινόμηση των λόγων.

Ανάλογα με τη σύνθεση του αντικειμένου, μπορούν να χωριστούν σε:

- γενικοί λόγοι που μπορούν να εφαρμοστούν σε όλους τους εργαζομένους χωρίς εξαίρεση ·

- πρόσθετοι λόγοι που ισχύουν για συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων και ισχύουν μόνο γι 'αυτό.