Είδη πειθαρχικών κυρώσεων
Για τη διάπραξη αδικήματος στο χώρο εργασίαςεπιβάλλονται πειθαρχικές κυρώσεις, οι οποίες διαφέρουν από εκείνες για τη διάπραξη διοικητικού αδικήματος. Μπορούν να επιβληθούν μόνο από τον εργοδότη με τον οποίο ο ένοχος υπάλληλος υπέγραψε τη σύμβαση.
Είδη προβλεπόμενων πειθαρχικών κυρώσεωνΤο άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας, είναι επίπληξη, απόλυση και παρατήρηση. Οι λόγοι για την εφαρμογή τους παρατίθενται σε διάφορες παραγράφους του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του εργατικού κώδικα:
1) ρήτρα 5 - εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εκτελεί επανειλημμένα τα εργασιακά του καθήκοντα χωρίς βάσιμους λόγους,
2) σημείο 6 - εάν ο εργαζόμενος έχει παραβιάσει σοβαρά τους εργατικούς φόρους μία φορά.
3) ρήτρα 7 - εάν έχουν αναληφθεί τέτοιες ενέργειες που έχουν ως αποτέλεσμα την απώλεια εμπιστοσύνης.
4) σημείο 8 - εάν ο υπάλληλος έχει διαπράξει πράξη που παραβιάζει τους κανόνες της ηθικής του τόπου εργασίας.
5) n.9 - εάν ο επικεφαλής της οργάνωσης, ο αναπληρωτής του ή ο επικεφαλής του λογιστής αποφασίσει να οδηγήσει σε ζημιά στην ιδιοκτησία αυτού του οργανισμού, καθώς και σε περίπτωση κατάχρησης της περιουσίας,
6) ρήτρα 10 - αν ο επικεφαλής της οργάνωσης ή οι βουλευτές του παραβιάζουν τα καθήκοντά τους μία φορά, αλλά πολύ χάλια.
Είδη προβλεπόμενων πειθαρχικών κυρώσεων192 άρθρα του εργατικού κώδικα, αυτό δεν τελειώνει εκεί. Για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, ο καταστατικός χάρτης ή ο ομοσπονδιακός νόμος μπορεί να προβλέπει και άλλες κυρώσεις. Ωστόσο, ισχύουν μόνο για τους υπαλλήλους που εμπίπτουν στην επιρροή τους. Και ταυτόχρονα, αποτελεί παραβίαση του νόμου, όταν υπάρχουν είδη πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από την ΤΚ ή από τους εσωτερικούς κανονισμούς της οργάνωσης για πειθαρχία.
Το δικαίωμα επιλογής της τιμωρίας είναιτον εργοδότη. Πρέπει να λάβει υπόψη τη βαρύτητα του αδικήματος που διέπραξε ο υφισταμένος και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Επιπλέον, έχοντας λάβει υπόψη όλες τις συνθήκες και τις αιτίες, ο επικεφαλής μπορεί να περιορίζεται μόνο σε μια παρατήρηση ή μια συζήτηση.
Αν κάποιος υπάλληλος υπέβαλε ποινικό αδίκημα πριν διαπράξει κάποιο αδίκηματη διαχείριση της δήλωσης επιθυμίας με δική της πρωτοβουλία να τερματίσει τη σχέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να του ζητήσει την ανάκτηση πριν από τη λήξη της προειδοποιητικής περιόδου. Στο τέλος του, δεν μπορεί να τιμωρήσει τον πρώην υπάλληλο.
Εφαρμόζοντας κάθε είδους πειθαρχικές κυρώσεις,ο επικεφαλής πρέπει να τηρεί ορισμένους κανόνες και διαδικασίες. Σε περίπτωση παραβίασης, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο, το οποίο, αφού εξετάσει την υπόθεση, διαπιστώσει ότι η εφαρμογή της ποινής είναι παράνομη.
Έτσι, πριν από την εφαρμογή του αποκλεισμού,Ο εργοδότης πρέπει να λάβει γραπτή εξήγηση από τον υφιστάμενο. Αν ένας εργαζόμενος δεν παρέχει εντός δύο ημερών, σχετική πράξη, η οποία θα χρησιμεύσει ως απόδειξη της συμμόρφωσης με τη σειρά του επικεφαλής της έλξης του παραβάτη σε περίπτωση διαφορών.
Από την ημέρα που αποκαλύπτεται η παράβαση ενός υπαλλήλου,μπορεί να του επιβληθεί πειθαρχική κύρωση εντός ενός μηνός ή εντός έξι μηνών από την ημερομηνία της προμήθειας του. Μετά από αυτή την περίοδο, δεν μπορεί πλέον να τιμωρηθεί. Κατά την περίοδο αυτή δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της παραμονής του στην άδεια (εκτός από την αντισταθμιστική περίοδο) ή σε άδεια ασθενείας. Και δεν έχει σημασία ποιος αρχικά έμαθε για το παράπτωμα: ο ίδιος ο εργοδότης ή κάποιος από το προσωπικό. Εάν η ενοχή ενός υπαλλήλου σχετίζεται με οικονομικές δραστηριότητες, ο διαχειριστής δικαιούται να του ζητήσει την ποινή για δύο έτη από την ημερομηνία της προμήθειας.
Για μία πειθαρχική παραβίαση επιτρέπεται μόνο μία πειθαρχική ποινή. Ωστόσο, εάν τα μέτρα που έλαβε ο εργοδότης δεν οδήγησαν σε αλλαγή της κατάστασης, μπορεί να χρησιμοποιήσει άλλη ποινή.
Ισχύουν οι ίδιοι τύποι πειθαρχικών κυρώσεωνκαι στους ηγέτες των ίδιων των οργανώσεων. Ωστόσο, ο ειδικός χαρακτήρας των εξουσιών τους προβλέπει ειδική διαδικασία για την προσαγωγή αυτών των προσώπων στη δικαιοσύνη και πρόσθετες αιτιολογήσεις.
