Ωριαίο μισθό: υπέρ και κατά

Επί του παρόντος, οι μισθοί μπορούννα εκτελούνται με διαφορετικές μορφές. Στη Δύση, και πιο πρόσφατα στη Ρωσία, οι ωριαίοι μισθοί γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς. Ωστόσο, τίθεται το ερώτημα: είναι η πληρωμή αυτή βέλτιστη και, επιπλέον, τα πλεονεκτήματα ή τα μειονεκτήματά της; Ας προσπαθήσουμε να μάθουμε.

Σε πολλές εταιρείες κυριαρχεί σήμεραένα σύστημα ατελούς πληρωμής, το οποίο σημαίνει ότι ο μισθός ενός εργαζομένου δεν εξαρτάται από τα επιτεύγματά του, αλλά από τα επιτεύγματα ολόκληρης της εταιρείας και από το ποσό της μισθοδοσίας. Το σύστημα τιμολογίων, αντίθετα, προϋποθέτει να ληφθούν υπόψη τα αποτελέσματα κάθε μεμονωμένου υπαλλήλου, το ύψος της εργασίας που εκτελέστηκε από αυτόν και ο χρόνος εργασίας του. Ταυτόχρονα, το σύστημα τιμολόγησης περιλαμβάνει χρονομετρήσεις, κομμάτια και μικτά έντυπα.

Ο ωριαίος μισθός είναι μια περίπτωσηβασισμένη στο χρόνο και χρησιμοποιείται όταν κάποια εργασία είναι δύσκολο να εξομαλυνθεί. Φυσικά, μπορείτε να μετρήσετε τον αριθμό ορισμένων «προϊόντων χειροτεχνίας» που έγιναν σε μια ώρα, αλλά ταυτόχρονα είναι σχεδόν αδύνατο να υπολογίσετε το ωριαίο έργο ενός δασκάλου ή γιατρού.

Αυτή η ωριαία τιμή μπορεί να είναι εύκολη ή μετην προσθήκη του βραβείου. Η απλή πληρωμή συνεπάγεται ένα συγκεκριμένο κόστος ανά ώρα εργασίας. Το αποτέλεσμα δεν είναι πολύ σημαντικό, και η ποιότητα είναι δευτερεύουσα εργασία. Εάν ληφθεί υπόψη η ποιότητα και η ποσότητα, μπορεί να προστεθεί ασφάλιστρο στο ωριαίο επιτόκιο, το ποσό του οποίου καθορίζεται εκ των προτέρων. Ο μισθός ανά ώρα μπορεί να συνοδεύεται από μια συγκεκριμένη τυποποιημένη εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετη χρέωση για την ακριβή εκτέλεση της εργασίας.

Κατά κανόνα, ο δασμολογικός συντελεστής υπολογίζεται μελαμβάνοντας υπόψη τον νόμιμο κατώτατο μισθό. Επιπλέον, το μέγεθος της τιμής επηρεάζει τον αριθμό των ωρών εργασίας. Συνήθως, ο δασμός υπερβαίνει το ελάχιστο, επειδή λαμβάνει υπόψη την πολυπλοκότητα του έργου, τις δεξιότητες του υπαλλήλου και άλλες στιγμές. Σημειώστε ότι ο δασμολογικός συντελεστής δεν πρέπει να είναι μικρότερος από το ελάχιστο.

Οι ωριαίοι μισθοί θεωρούνται πολύ κερδοφόροι.για έναν εργοδότη λόγω πολλών λόγων. Το θέμα είναι ότι η ώρα εργασίας υπολογίζεται εξίσου και έχει ορισμένη διάρκεια. Το γεγονός αυτό σας επιτρέπει να υπολογίσετε με ακρίβεια το ποσό των χρημάτων που κερδίζετε, αν ο εργαζόμενος απουσίαζε από το χώρο εργασίας ή έφυγε για μια ώρα ή δύο. Επιπλέον, αυτή η πληρωμή επιτρέπει στο κεφάλι να πληρώνει σαφώς για το έργο ανθρώπων που εργάζονται όχι όλη την εργάσιμη μέρα, με μερική απασχόληση ή ένα ειδικό ευέλικτο πρόγραμμα. Το "Ωριαίο" εξοικονομεί σημαντικά χρήματα, καθώς οι εργαζόμενοι λαμβάνουν μόνο για το χρόνο που πραγματικά δουλεύουν.

Φυσικά, ο ωριαίος μισθός έχειελλείψεις. Το πρώτο είναι η πολυπλοκότητα του υπολογισμού, η αυστηρή καταγραφή του χρόνου εργασίας κάθε εργαζόμενου. Το δεύτερο είναι η αναποτελεσματικότητα της πληρωμής χωρίς ασφάλιστρα. Το τρίτο είναι η ανάγκη πρόσληψης ελεγκτή ο οποίος θα παρακολουθεί το έργο και ο οποίος θα πρέπει επίσης να πληρώσει κάτι.

Όσον αφορά τους υπαλλήλους και τα οφέλη της ωριαίας αμοιβήςΕργασία για αυτούς, υπάρχουν πολλές απόψεις. Αν κάποιος θέλει να βρει εργασία με μερική απασχόληση ή με μερική απασχόληση, η πληρωμή με τη συγκεκριμένη ώρα θα τον ταιριάξει σίγουρα. Συχνά υπάρχει ωρομίσθιο για τους εκπαιδευτικούς, των οποίων η εργάσιμη ημέρα δεν μπορεί να εξομαλυνθεί με ακρίβεια. Συνήθως, νταντάδες, καθαριστές, σερβιτόροι, δασκάλους, μάγειρες, μπάρμαν, οι ταχυμεταφορές λαμβάνουν χρήματα ανά ώρα, καθώς ο φόρτος εργασίας δεν είναι ομοιόμορφος.

Ωστόσο, υπάρχουν πολλοί ασυνείδητοιοι εργοδότες που δίνουν υπερβολικό χρόνο στους εργαζόμενους και δίνουν μεγάλη εργασία για μια ώρα. Όπως λένε, δεν χρειάζεται να το κάνετε μία φορά, οπότε πρέπει να αντιμετωπίσετε τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα επί τόπου. Η απόφαση για το κατά πόσον οι ωριαίοι μισθοί είναι σωστοί για εσάς πρέπει να εξαρτώνται από τον τύπο απασχόλησης, το πρόγραμμα εργασίας και τις πολιτικές ενός συγκεκριμένου εργοδότη στην επιχείρησή του.