Πιστοποίηση του προσωπικού σε συνθήκες καινοτόμου ανάπτυξης της επιχείρησης
Στις σημερινές συνθήκες, εξαιρετικά σχετικέςτο πρόβλημα της δημιουργίας ενός καινοτόμου μικροοικονομικού συστήματος ως νέας αποτελεσματικής δομής διαχείρισης γίνεται. Και η καινοτόμος ανάπτυξη του μικροοικονομικού συστήματος, με τη σειρά του, εξαρτάται εξ ολοκλήρου από την αποτελεσματικότητα του προσωπικού, κάθε θέμα της δραστηριότητας καινοτομίας, μεμονωμένα και σε αλληλεξάρτηση μεταξύ τους.
Επομένως, η αξιολόγηση του προσωπικού είναι αμια συνολική εκτίμηση όχι μόνο των συγκεκριμένων επαγγελματικών γνώσεων και δεξιοτήτων των εργαζομένων, αλλά και για να καθορίσει την ετοιμότητά τους για την οικονομία της καινοτομίας. Το σημείο-κλειδί για την κατανόηση του ρόλου της πιστοποίησης σε τέτοιες περιπτώσεις είναι ότι το προσωπικό σε μία τέτοια οικονομία γίνεται ένα άμεσο μέρος του κεφαλαίου, αποτελεί το πραγματικό ανθρώπινο κεφάλαιο, το οποίο σχηματίζει τις άλλες μορφές του κεφαλαίου: την οικονομική και χρηματοοικονομική του κεφαλαίου, της παραγωγής και της τεχνολογίας, την επιστημονική και τεχνολογική, οργανωτική και διοικητική, μάρκετινγκ , τεχνολογία πληροφοριών. Με μια λέξη, η πιστοποίηση του προσωπικού θα πρέπει, εκτός από την εκτίμηση της τρέχουσας συμβολή των εργαζομένων στην επιχείρηση ή το ίδρυμα, για να αξιολογήσει τις προοπτικές και την πρωτεύουσά της, κάνουν την ανάλυση της επίδρασης των κύριων μορφών του την ανάπτυξη της καινοτομίας.
Ως βασικές παράμετροι της μελέτηςΟι ιδιότητες του προσωπικού για τις οποίες πρέπει να απευθύνεται η πιστοποίηση είναι απαραίτητο να αναφερθούν τα συστατικά του στοιχεία: αρχικό (βασικό), εργατικό, πνευματικό, κοινωνικό, κινητό κεφάλαιο, πολιτιστικό, ηθικό και οργανωτικό και επιχειρηματικό δυναμικό, καθώς και σημαντικό κεφάλαιο για την υγεία.
Κατά τη βεβαίωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι αρχές και οι συνθήκες υπό τις οποίες κεφαλαιοποιούνται αυτές οι μορφές ανθρώπινου κεφαλαίου, δηλ. Καθίστανται άμεσος παράγοντας για τη δημιουργία του κέρδους της επιχείρησης:
- Συσσώρευση του αποθέματος της υγείας και της ανθρώπινης γνώσης στα στάδια της ζωής.
- χρήση του αποθέματος των γνώσεων και των ικανοτήτων ανάπτυξης,
- Αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας (θα οδηγήσει σε αύξηση των αποδοχών του εργαζομένου).
- αύξηση του εισοδήματος (παρακινεί τον εργαζόμενο να πραγματοποιήσει πρόσθετες επενδύσεις).
Το πρόσωπο - ο φορέας της γνώσης, που σχηματίζονται καικατά τη διάρκεια των επαγγελματικών του δραστηριοτήτων. Σε αυτή την πτυχή, η βεβαίωση έχει σχεδιαστεί για να αξιολογήσει την ικανότητα ενός ατόμου να αναπτύξει, να παράγει, να εφαρμόσει την καινοτομία και έτσι να το διαχειριστεί.
Το εργαλείο μάρκετινγκ που απαιτείται για την εφαρμογή και την προώθηση της καινοτομίας αποτελεί επίσης σημαντικό θέμα της δραστηριότητας αξιολόγησης.
Το εργασιακό δυναμικό δημιουργείται και αναπτύσσεται στοη πορεία μιας ζωής ως εμπειρία, δεξιότητες και εκπαίδευση συσσωρεύονται. Η αναγνώριση αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της και αντιπροσωπεύει το επίπεδο επαγγελματικής ζωής του εργαζομένου. Ένα άτομο με υψηλότερο επίπεδο εκπαίδευσης λαμβάνει πιο κερδοφόρα και άκρως αμειβόμενη εργασία. Η αξιολόγηση αποσκοπεί όχι μόνο στην αξιολόγηση του σημερινού επιπέδου αυτών των δεικτών, αλλά και στην εκτίμηση της προθυμίας του εργαζομένου να συνεχίσει την εκπαίδευση και την επαγγελματική ανάπτυξη. Επί του παρόντος, είναι κερδοφόρο όχι μόνο η εκπαίδευση, αλλά και η σωστή επένδυση σε αυτήν, καθώς η εκπαίδευση επηρεάζει άμεσα την παραγωγικότητα της εργασίας και την αποτελεσματικότητα του συστήματος καινοτομίας στο σύνολό του. Η επένδυση σε αυτό είναι πολύ πιο αποδοτική από ό, τι σε έναν άλλο παράγοντα παραγωγής. Η σημασία του πνευματικού κεφαλαίου εκδηλώνεται άμεσα στην ενεργοποίηση καινοτόμων διαδικασιών στις επιχειρήσεις.
Το πνευματικό δυναμικό έχει αποκτήσει το δικό τουη σχετικότητα είναι σχετικά πρόσφατη. Οι επενδύσεις σε αυτό γίνονται όλο και πιο διαδεδομένες. Αυτή η σφαίρα αναπτύσσεται ταχύτατα, επομένως, η αξιολόγηση του προσωπικού θα πρέπει να αξιολογεί όλες αυτές τις τάσεις και να τις εξετάζει στο πλαίσιο των αναπτυξιακών προοπτικών της επιχείρησης στο σύνολό της και της συμβολής κάθε εργαζομένου στην εξέλιξη αυτή. Ο ορισμός του πνευματικού δυναμικού, κατά κανόνα, είναι πολύ ασαφής και σχετικός και συνήθως περιλαμβάνει το άθροισμα των δεξιοτήτων του προσωπικού της εταιρείας, διασφαλίζοντας την ανταγωνιστικότητα. Ανάλογα με τον τύπο, την πολυπλοκότητα και την κλίμακα της καινοτομίας, ο ρόλος της γνώσης στη διαδικασία καινοτομίας είναι καθοριστικός. Για πιο ριζικές καινοτομίες, πρέπει να δημιουργηθούν και να εφαρμοστούν νέες γνώσεις σε διάφορα πλαίσια.
Το κοινωνικό κεφάλαιο μπορεί να αξιολογηθεί μέσω τουΟι λειτουργίες είναι μια συλλογή ορισμένων χαρακτηριστικών που έχει ένα άτομο. Αυτές είναι οι πτυχές των κοινωνικών ιδιαιτεροτήτων που συμβάλλουν στις ανθρώπινες δραστηριότητες μέσα στις κοινωνικές δομές. Μια ομάδα εργαζομένων (δηλαδή το προσωπικό) εργάζεται πιο αποτελεσματικά από εκείνη στην οποία δεν υπάρχει ευνοϊκή διαπροσωπική σχέση. Το κοινωνικό κεφάλαιο είναι ένα κοινό αγαθό που δημιουργείται με σοβαρές προσπάθειες και πολύ καιρό.
Η κινητή χωρητικότητα είναι ιδιαίτερα σημαντική στις συνθήκεςσυνεχή και δυναμική ανάπτυξη της βάσης του συστήματος καινοτομίας. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος ως αποτέλεσμα των αναγκαίων μετακινήσεων εργατικού δυναμικού αποκτά γνώσεις που είναι πλήρεις σε σχέση με τις δραστηριότητες της επιχείρησης.
Οργανωτικό και επιχειρηματικό δυναμικόέχει μια σημαντική ιδιαιτερότητα σε σύγκριση με άλλα. Η κατοχή τεράστιων πόρων, τεχνογνωσίας, εμπορικών μυστικών καθιστά δυνατή τη μετατροπή του οργανωτικού και επιχειρηματικού κεφαλαίου σε ένα ειδικό είδος ανθρώπινου δυναμικού. Η επιχειρηματικότητα πρέπει να προσελκύει εκπροσώπους όλων των επιπέδων διακυβέρνησης. Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί και να τονωθεί το επιχειρηματικό δυναμικό των εργαζομένων. Οι συγκεκριμένες ανθρώπινες ικανότητες για την αντιμετώπιση των καθηκόντων με μη παραδοσιακό, μη συνηθισμένο τρόπο, η πρωτοβουλία του και η συνειδητοποίηση του κινδύνου, η επιθυμία για αποτελεσματική δράση εκφράζονται ως επιχειρηματικές ικανότητες. Ένα νέο στάδιο επανεξέτασης της έννοιας "επιχειρηματικές ικανότητες" και αύξηση του ρόλου του ανθρώπινου δυναμικού εν γένει, και ειδικότερα των επιχειρηματικών ικανοτήτων. Για την ανάπτυξη μιας καινοτόμου επιχείρησης, δεν είναι τόσο σημαντικοί φυσικοί πόροι και παραγωγικές ικανότητες, όσο το πνευματικό επίπεδο και οι καινοτόμες δυνατότητες των επιχειρηματικών συμμετεχόντων. Υπάρχει εκεί ένας τέτοιος πόρος και υπάρχει καινοτόμος ανάπτυξη.
Πολυπλοκότητα της ανάλυσης του ανθρώπινου δυναμικούκαθορίζεται από το γεγονός ότι ο αντίκτυπός της στην ανάπτυξη της βιώσιμης καινοτομίας είναι πολυδιάστατος και διφορούμενος. Επιπλέον, η πιστοποίηση προσωπικού έχει ιδιαίτερο ρόλο και ξεχωρίζει μεταξύ άλλων μορφών εργασίας με το προσωπικό στο πλαίσιο της καινοτομικής ανάπτυξης της επιχείρησης. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να χρησιμεύσει ως μια κατάσταση που έχει αναπτυχθεί στην εγχώρια επιχείρηση με λογιστικά στελέχη. Από την μια πλευρά, η αγορά εργασίας είναι γεμάτη από προσφορές, από την άλλη - οι επιχειρήσεις αντιμετωπίζουν έντονη πείνα σε επαγγελματίες λογιστές. Η επίλυση αυτής της αντίφασης είναι απλή και μπορεί να είναι η πιστοποίηση των επαγγελματικών λογιστών. Η πρακτική δείχνει ότι ούτε η αυτοαξιολόγηση του ανταγωνιστή του επαγγελματισμού ούτε οι επίσημες πηγές που χαρακτηρίζουν το εργασιακό δυναμικό του δεν μπορούν να παρέχουν τόσο ολοκληρωμένες πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τις προοπτικές του.
