Απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη
Δεν είναι μυστικό ότι η σχέση μεταξύ του εργοδότηκαι ο εργαζόμενος δεν είναι πάντα αθόρυβος. Μπορεί να προκύψουν συγκρούσεις μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για διάφορους λόγους και μπορεί να αναπτυχθούν στα πιο απρόβλεπτα σενάρια. Κατά κανόνα, το απόγειο οποιασδήποτε βιομηχανικής ή εταιρικής σύγκρουσης είναι απόλυση. Επιπλέον, δεν πρέπει να θεωρούμε τη σύγκρουση ως τον κύριο λόγο της απόλυσης, στη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, η επαγγελματική αμέλεια και η αμέλεια στέκονται πίσω από αυτήν.
Η σχέση του υπαλλήλου και του εργοδότη είναιπου υπάγονται στο εργατικό δίκαιο και ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας. Ήδη από τον ίδιο τον τίτλο αυτού του εγγράφου είναι σαφές ότι μπορεί να βοηθήσει στην επίλυση εργασιακών συγκρούσεων και να αποφύγει την ανάπτυξή τους. Αλλά αν οι περιστάσεις είναι έτσι, πρέπει ακόμα να καταφύγετε σε απόλυση, τότε πρέπει επίσης να θυμάστε ότι η απόλυση ρυθμίζεται από το νόμο και περιλαμβάνει διάφορες αποχρώσεις. Είναι καλό αν στην εταιρεία σας υπάρχει ισχυρός συνδικαλιστικός ηγέτης και οργάνωση που μπορεί να παρεμβαίνει ενεργά στις εργασιακές σχέσεις σχετικά με την προστασία των δικαιωμάτων των τελευταίων σε περίπτωση παραβίασής τους. Ορισμένοι, βασιζόμενοι στις γνώσεις τους στον τομέα του εργατικού δικαίου και κάπως υπερβολικοί τους, γίνονται θύματα διοικητικής αυθαιρεσίας.
Ο νόμος προβλέπει ότι η απόλυση από τοη πρωτοβουλία του εργοδότη συμβαίνει για διάφορους λόγους. Ταυτόχρονα, δεν είναι απαραίτητο να θεωρηθεί ότι η απόλυση είναι πράξη που βλάπτει μόνο τον εργαζόμενο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου η απόλυσή του γίνεται ευλογία τόσο για τον εργοδότη όσο και για το σύνολο του εργατικού δυναμικού. Έτσι, στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εκτίθενται οι λόγοι που αποσκοπούν στην εξασφάλιση των συμφερόντων του εργοδότη και, στην πραγματικότητα, στην προστασία του από απρόσεκτους μισθωτούς. Οι συγκεκριμένοι λόγοι για τους οποίους επιτρέπεται η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη, προβλέπει το άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το είδος απόλυσης, επομένως, έλαβε σε χρήση το όνομα "απόλυση σύμφωνα με το άρθρο."
Σύμφωνα με το άρθρο αυτό, μια σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και μισθωτού μπορεί να τερματιστεί σε περίπτωση:
- εκκαθάριση της επιχείρησης ·
- λόγω της ασυνέπειας της μισθωτής θέσης του εργαζομένου ·
- μειώσεις του προσωπικού ·
- λόγω ασυνέπειας στην ποιότητα της εργασίας που πραγματοποιείται από έναν εργαζόμενο λόγω χαμηλών προσόντων ·
- Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται όταν ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης αλλάζει.
- σε περίπτωση επανειλημμένης παραβίασης εκ μέρους του υπαλλήλου της εργασιακής πειθαρχίας και της υφιστάμενης ανάκτησης ·
- σε μία μόνο, αλλά κατάφωρη παραβίαση.
- λόγω αθλιότητας (απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας για περισσότερες από τέσσερις ώρες)
- όταν ένας εργαζόμενος γίνεται μεθυσμένος,
- όταν ο υπάλληλος διαπράξει κλοπή,
- σε περίπτωση παραβίασης των κανονισμών ασφαλείας κατά την εκτέλεση καθηκόντων εργασίας,
- στην περίπτωση εργαζομένου που εξυπηρετεί την αξία, οι ένοχες ενέργειες ·
- όταν διαπράττει πράξη ασυμβίβαστη με τους κανόνες ηθικής και δεοντολογίας ·
Το ίδιο άρθρο προβλέπει περιπτώσεις όπου η απόλυση γίνεται με πρωτοβουλία του εργοδότη σε ανώτερο οργανισμό ή ίδρυμα, ο ίδιος ο επικεφαλής:
- όταν λαμβάνει απόφαση με αποτέλεσμα υλικές ή οικονομικές ζημίες ·
- με μια μόνο, αλλά μια τέτοια παραβίαση, η οποία συνεπαγόταν σοβαρές συνέπειες.
Η διαδικασία απόλυσης που προβλέπεται από το νόμοπροβλέπει την εφαρμογή ορισμένων υποχρεωτικών ενεργειών από τον εργοδότη. Πρώτα απ 'όλα, η αντίστοιχη καταχώριση θα πρέπει να γίνει σωστά, με αναφορά στο κράτος δικαίου στο βιβλίο εργασίας. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη και να δίνεται προσοχή στο γεγονός ότι η ημέρα της απόλυσης θεωρείται εργάσιμη ημέρα και επομένως η ημερομηνία αυτή πρέπει να οριστεί ως η τελευταία ημέρα κατά την οποία ο υπάλληλος εκπλήρωσε τα καθήκοντά του. Η διαδικασία προβλέπει επίσης την έκδοση του υπαλλήλου, κατόπιν αιτήσεώς του, αντίγραφο της εντολής, με την οποία πρέπει να εξοικειωθεί με την υπογραφή.
