Πώς να γράψετε μια αίτηση απόλυσης

Όλοι εισέρχονται σε εργασιακές σχέσειςένας πολίτης που έχει φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία. Μερικές φορές συμβαίνει σε ηλικία δεκαέξι, αλλά συνήθως σε δεκαοκτώ, δηλαδή από τη στιγμή της πλειοψηφίας, όταν ένα άτομο είναι σε θέση να ασκήσει τα δικαιώματά του στο έπακρο.

Η απόλυση επηρεάζει κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον μία φοράστην επαγγελματική του ζωή. Πολλές δράσεις και δράσεις χρησιμεύουν ως οι λόγοι για αυτό. Η επιθυμία τερματισμού των εργασιακών σχέσεων μπορεί να ξεκινήσει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Έτσι, πώς να γράψετε μια αίτηση για απόλυση.

Οι τυποποιημένοι εργοδότες δεν πρέπει να ενημερώνονταιμετά από δύο εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης (κατά τη σύναψη απεριόριστης σύμβασης με τον εργαζόμενο). Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση εξασφαλίζεται με σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ειδοποιήσει τον εργοδότη τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την ημερομηνία καταγγελίας. Κατά την υποβολή αίτησης στον επικεφαλής του οργανισμού, οι αρχές πρέπει να ενημερώνονται ένα μήνα πριν από την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις ανωτέρας βίας και στην πράξη, στην πράξη, η υπηρεσία ανθρώπινων πόρων είναι πολύ πεντανιακή για την τήρηση των προθεσμιών. Λοιπόν, τι να αναζητήσετε.

Πρώτον, πρέπει πρώτα να προσδιορίσουμε τοΟ λόγος για αυτό το είδος δράσης. Φυσικά, είναι προς το συμφέρον του υπαλλήλου να αναφέρει στη δήλωση τη φράση "με τη συμφωνία των μερών". Αλλά συμβαίνει να εκτοξεύεται σε ένα άρθρο, δηλαδή σε σχέση με την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας ή τους όρους μιας σύμβασης ή μιας σύμβασης εργασίας. Γενικά, η διατύπωση "απόλυση" δεν πρέπει να γραφεί στην αίτηση. Σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα, δεν χρησιμοποιείται "απόλυση" αλλά "τερματισμός σχέσεων εργασίας". Ως εκ τούτου, αξίζει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή σε αυτό.

Αν δεν είστε εξοικειωμένοι με το νόμο ή τις βασικές αρχέςγραφείο εργασίας, τότε πριν να γράψετε αίτηση για απόλυση, θα πρέπει να ζητήσετε από τον υπάλληλο του τμήματος προσωπικού της εταιρείας ή του οργανισμού με τον οποίο αποφασίσατε να τερματίσετε τη σχέση εργασίας, την ακριβή διατύπωση. Το ίδιο θα καταγραφεί στο βιβλίο εργασίας σας και, ανάλογα με αυτές τις λέξεις, το μέλλον σας θα διαμορφωθεί. Για παράδειγμα, εάν παραιτηθείτε με δική σας βούληση και, στη συνέχεια, επικοινωνήστε με την υπηρεσία απασχόλησης και εγγραφείτε με ανεργία, τότε το επίδομα δεν θα σας καταβληθεί για τον λόγο αυτό.

Πώς να γράψετε μια δήλωση απόλυσης, πρέπει να ξέρετεκάθε Ανθρώπινο Δυναμικό και νομικό σύμβουλο ενός οργανισμού. Η ορθή εκτέλεση της τεκμηρίωσης αποτελεί τη βάση της νομιμότητας κάθε επιχείρησης. Η νομοθεσία ορίζει αυστηρά τις μορφές εγγράφων μιας ή άλλης αξίας. Η σειρά της σύνταξης καταγράφεται σε εξειδικευμένες GOST, οι οποίες είναι κανονιστικές νομικές πράξεις, δηλαδή έχουν νομική ισχύ και είναι επιτακτικές. Το κείμενο της αίτησης για απόλυση είναι επίσης διαθέσιμο σε τέτοια έγγραφα και αποτελεί υποχρεωτικό έντυπο.

Δεύτερον, πριν γράψετε μια αίτηση γιααπόλυση, θα πρέπει να διαβάσετε προσεκτικά το κείμενο του εγγράφου. Σε πολλές οργανώσεις, υπάρχουν επίσημα δείγματα ή έγγραφα κλισέ. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το μόνο που χρειάζεται για να το διαβάσετε και να κάνουν τα προσωπικά τους δεδομένα με την υπογραφή και την ημερομηνία. Όλα τα άλλα: «καπάκι» (το όνομα της οργάνωσης στο όνομα του οποίου) το περιεχόμενο άμεσα (μπορείτε να βρείτε ένα κενό σημείο στο γράφημα μόνο λόγους απόλυσης), την ημερομηνία και τον τόπο της αποκωδικοποίησης υπογραφή ή χωρίς - είναι έτοιμο. Είναι πολύ εύκολο να συμπληρώσετε αυτήν την εφαρμογή.

Εάν πρέπει να γράψετε τα πάντα με το χέρι, στη συνέχειαη επάνω δεξιά γωνία του φύλλου A4 αποτελείται από την "κεφαλίδα" του μελλοντικού εγγράφου, τότε η λέξη "εφαρμογή" καταγράφεται στο μέσον της σελίδας με ένα μικρό γράμμα. Από την παράγραφο ακολουθεί το ίδιο το κείμενο, δηλαδή: "Ζητώ να τερματίσω τη σχέση εργασίας με, για παράδειγμα, Ivanov Ivan Ivanovich, με τη συμφωνία των μερών / με δική τους / σε σχέση με τη μεταφορά και ούτω καθεξής". Κάτω από την εφαρμογή που βρίσκεται στα αριστερά υπάρχει η υπογραφή του υπαλλήλου και δεξιά είναι η ημερομηνία. Στη συνέχεια, ο άμεσος επιβλέπων σας θα πρέπει να τοποθετήσετε μια θεώρηση "Δεν με πειράζει", να υπογράψει και να βάλει μια ημερομηνία. Στη συνέχεια, γίνεται εντολή για την απόλυση σας και γίνεται πλήρης υπολογισμός και είναι την ημέρα της απόλυσης σας.

Πριν γράψετε μια αίτηση απόλυσης, σκεφτείτε προσεκτικά την απόφασή σας.