Η απόλυση μιας εγκύου δεν είναι μόνο παράνομη, αλλά και ανήθικη

Χθες και σήμερα μια έγκυος γυναίκα

Τον περασμένο αιώνα, όταν δουλεύουν για έναν νέοοι ηγέτες του προσωπικού δεν δίστασαν να θέσουν την ερώτηση: «Δεν θέλεις να γεννήσεις;» και κάνεις σκάνδαλα αν στο μέλλον ανακαλύπτετο ότι επρόκειτο να πάρει άδεια μητρότητας. Για λόγους δικαιοσύνης, πρέπει να σημειωθεί ότι η απόλυση ήταν επίσης σπάνια.

Στη σύγχρονη κοινωνία η κατάσταση έχει επιδεινωθεί. Προηγουμένως, παρά το σκάνδαλο, η μελλοντική μητέρα δεν απολύθηκε, και αν κάπου υπήρξε απόλυση εγκύου γυναίκας, το εισαγγελέα την αποκατέστησε στην εργασία και τιμωρούσε το αφεντικό. Σήμερα δεν είναι μυστικό για κανέναν ότι οι μισοί εργαζόμενοι στη χώρα δεν έχουν επίσημη απασχόληση και δεν καταγράφουν στο βιβλίο εργασίας. Επομένως, συμφωνώντας σε αυτό το είδος εργασίας, οι γυναίκες θα πρέπει να καταλάβουν ότι σε περίπτωση απόλυσης κανείς δεν μπορεί να περιμένει προστασία από το νόμο.

Η εγκυμοσύνη δεν αποτελεί δικαιολογία για την απόλυση

Ο νόμος από την πλευρά της οικογένειας και η προστασία της μητρότητας. Αν η απασχόληση ενός υπαλλήλου, να εκδώσει διάταγμα για την απόλυση των εγκύων γυναικών και να καταγγείλει τη σύμβαση με δική του πρωτοβουλία ο εργοδότης δεν δικαιούται. Μπορεί να το κάνετε αυτό:

• σε περίπτωση εκκαθάρισης της επιχείρησης.
• εάν η σύμβαση εργασίας συνήφθη προσωρινά, να συμπληρωθεί η θέση του απασχολημένου εργαζομένου και η διάρκεια της σύμβασης έληξε.

Προσωρινή εργασία και εγκυμοσύνη

Εάν η έγκυος έχει κανονιστεί για προσωρινή εργασία (καινα μην αντικαταστήσει έναν προσωρινά απούσα υπάλληλο), τότε μετά τη λήξη της σύμβασης, ο εργοδότης πρέπει να παράσχει (κατόπιν αιτήσεώς της) ένα άλλο είδος δραστηριότητας πριν από το τέλος της εγκυμοσύνης. Μετά τη γέννηση του παιδιού, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει τη γυναίκα, αλλά αυτό ισχύει μόνο όταν είναι διατεθειμένος για προσωρινή εργασία.

Μια γυναίκα πρέπει να το ξέρει αν πάρειγνωστοποιώντας στον εργοδότη ότι πρέπει να υποβληθεί πιστοποιητικό εγκυμοσύνης εντός της προθεσμίας, τότε πρέπει να γίνει έτσι ώστε να μην υπάρχει λόγος να εκδοθεί εντολή απόλυσης.

Η απόρριψη εγκύου απαγορεύεται από το νόμο.ακόμη και στην περίπτωση απουσιών, αλλά μπορεί να υπόκειται σε κυρώσεις για παραβίαση της πειθαρχίας, στέρηση των επιδομάτων ή επιδομάτων. Η διάταξη περί επιτήρησης δεν συνεπάγεται επίσης την απόλυση των εγκύων γυναικών: δεν μπορούν να απολυθούν ως εργαζόμενοι που δεν έχουν υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο, ανεξαρτήτως του πότε επήλθε η εγκυμοσύνη, πριν από την πρόσληψή τους ή κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.

Οφέλη και συνθήκες εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης

Μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει ότι η απόρριψη της εγκυμοσύνης δεν την απειλεί, έχει επίσης το δικαίωμα να υπολογίζει σε παροχές.

• Πρέπει να υποβάλετε πιστοποιητικό εγκυμοσύνης καιγράψτε μια δήλωση σχετικά με τη μείωση της υπηρεσίας ή του ποσοστού παραγωγής. Εάν η διαδικασία παραγωγής δεν επιτρέπει μια τέτοια ευκαιρία, τότε παρέχεται η δυνατότητα μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, εξαιρουμένων των δυσμενών παραγόντων. Ταυτόχρονα, οι μέσες αποδοχές παραμένουν.
• Εάν, ως αποτέλεσμα της μεταβίβασης, υπάρχει ένας αναγκαστικός χρόνος αδράνειας στην εργασία, τότε όλες οι ημέρες αδράνειας καταβάλλονται με το ποσοστό των προηγούμενων αποδοχών της.
• Οι επισκέψεις στον γιατρό, οι οποίες περνούν τις απαραίτητες εξετάσεις, καταβάλλονται επίσης με τον μέσο όρο των κερδών.
• Αν χρειάζεστε διακοπές, πρέπει να παρέχετε, ανεξάρτητα από το εάν είναι εγκατεστημένο στο πρόγραμμα.
• Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει στην έγκυο γυναίκα με μερική απασχόληση εάν γράφει δήλωση.
• Δεν μπορείτε να στείλετε έγκυες γυναίκες σε μια μέθοδο περιστροφήςεργασία, νυχτερινές βάρδιες, εργασία για τα σαββατοκύριακα ή τις αργίες, για την εκτέλεση υπερωριακής εργασίας, ανεξάρτητα από το αν ο υπάλληλος γράφει μια δήλωση ή όχι.
• Είναι αδύνατο να καλέσετε πρόωρα μια έγκυο γυναίκα από διακοπές ή να την αντικαταστήσετε με χρηματική αποζημίωση.

Προστατεύστε και υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας!

Όπως βλέπουμε, ο νόμος βρίσκεται στην πλευρά των μελλοντικών μητέρων καιπροστατεύει τα δικαιώματά τους σε περίπτωση αποφυλάκισης εγκύου γυναίκας. Να θυμάστε ότι για κάθε μία από τις ενέργειές της είναι απαραίτητο να συντάξετε ένα γραπτό έγγραφο που θα χρησιμεύσει ως πραγματικό αποδεικτικό στοιχείο στην περίπτωση που πρόκειται να προσφύγει στο δικαστήριο και να διεκδικήσει τα νόμιμα δικαιώματά του.

Απευθυνθείτε στους δικηγόρους, διαβάστε και καταλάβετενα αναγνωρίσετε τα δικαιώματά σας και να τα υπερασπιστείτε στο δικαστήριο, τότε αν σέβεστε την εργασία σας και τα δικαιώματά σας, οι εργοδότες θα τις σέβονται επίσης. Αν και η τιμωρία, ιδίως η αποζημίωση για την ηθική βλάβη, για το γεγονός ότι μια γυναίκα αναγκάζεται να προσέλθει στο δικαστήριο όταν προετοιμάζεται να γίνει μητέρα, πρέπει να είναι αρκετές φορές πιο σοβαρή από εκείνη που τα δικαστήρια περιορίζονται επί του παρόντος. Επιπλέον, είναι πολύ δύσκολη η απόδειξη της παράνομης απόλυσης.