Απόλυση με συμφωνία των μερών
Εάν η συμφωνία τερματίζεται με συμφωνία και των δύο μερών (η λεγόμενη απόλυση με συμφωνία των μερών), δεν υπάρχει λόγος να εξηγηθεί σε ποια βάση ακυρώνεται μια τέτοια συμφωνία.
Ειδικότερα, με αυτή τη σειρά γεγονότων, αμοιβαίαοι παραχωρήσεις κοστίζουν κάθε πλευρά. Εάν ο εργοδότης τερματίσει μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο που δεν του αρέσει, τότε αυτός ο υπάλληλος μπορεί να σταματήσει να εργάζεται και να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος να ακούει τη γνώμη του συνδικάτου.
Η σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί σε οποιαδήποτε περίπτωσημια βολική στιγμή, ακόμη και πριν λήξει η περίοδος δοκιμασίας ή λήξει η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Ένα σημαντικό ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται στον εργαζόμενο που απολύθηκε με δική του βούληση εγγυάται ότι η είσοδος στο χώρο εργασίας θα είναι «ουδέτερη». Με την ακύρωση και την ακυρότητα μιας σύμβασης εργασίας, είναι δυνατές ειδικές παραχωρήσεις και συμφωνίες μεταξύ των μερών, μπορούν να εκφραστούν ως υλική αποζημίωση, διαδικασία, χρονοδιάγραμμα κλπ.
Μια τέτοια απόρριψη - με κοινή συναίνεση των μερών - στην καθημερινή ζωή ονομάζεται "χρυσό αλεξίπτωτο".
Πώς γίνεται η απόλυση με συμφωνία των μερών; Ποια είναι τα χαρακτηριστικά του; Ποια είναι η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών; Σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία, η συμφωνία (ή η σύμβαση) μπορεί να ακυρωθεί ανά πάσα στιγμή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το άρθρο 77, το οποίο παρέχει σε κάθε εργοδότη το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον εργαζόμενο τόσο κατά τη διάρκεια της άδειας όσο και κατά την προσωρινή ανικανότητα προς εργασία αυτού του υπαλλήλου.
Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από έναν υπάλληλο,Ο εργοδότης δεν έχει τέτοια προνόμια. Εξαιρέσεις είναι οι συνθήκες όπως η μετατροπή της οργάνωσης, η κατάργησή της, καθώς και ο τερματισμός των δραστηριοτήτων του εργοδότη. Σε αυτές τις περιπτώσεις, η ένωση δεν παρακολουθεί την απόλυση ενός υπαλλήλου από τον οργανισμό. Με τους ίδιους όρους, είναι δυνατό να τερματιστεί η συμφωνία σπουδαστών (σύμβαση) - αυτή η διαδικασία είναι η ίδια με τη διαδικασία ακύρωσης της σύμβασης εργασίας.
Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών
Η ακύρωση και λήξη των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών ρυθμίζεται επίσης από το άρθρο 77 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Εντούτοις, με γνώμονα την εντολή να συμπληρωθεί το αρχείο εργασίας, θα πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στο άρθρο 77, πρώτο εδάφιο, του ΚΣ. Η εντολή πρέπει να περιέχει παραπομπή στην παρούσα παράγραφο.
Θα εξετάσουμε προσεκτικά τη διαδικασία ακύρωσης μιας σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συμφωνία.
Το πρώτο στάδιο συμβαίνει όταν ένας από τους διαδίκους ενεργεί ως ο ιδρυτής της καταγγελίας της σύμβασης, δηλαδή το πρωτότυπο έγγραφο καταρτίζεται.
Ας αναλύσουμε την κατάσταση όταν ο εργαζόμενος ενεργείτην αρχή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Ο πρώτος υπάλληλος πρέπει να υποβάλει μία προσφορά προς τον εργοδότη - μια πρόταση, η οποία πρέπει να εγκριθεί είτε από το κεφάλι ή όχι. Η ίδια η προσφορά πρέπει να επισημοποιηθεί με τη μορφή αίτησης. Κατά τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου είναι συνήθως ένα πρόβλημα με τη διατύπωση των προτάσεων στο κείμενο. Το πιο συνηθισμένο σφάλμα (ένα από τα λανθασμένα μεταγλωττισμένες εφαρμογές): «Παρακαλώ αφήστε μου 12.08.2009g. από τη θέση που κατέχει με τη συμφωνία των μερών ".
Ανακύπτει το ερώτημα:αν η απόλυση με τη συμφωνία των μερών, ποιες; Το κείμενο της δήλωσης υποδηλώνει ότι υπάρχει ακόμα κάποια πλευρά, αλλά ο εργοδότης διαπίστωσε μόνο ότι ο εργαζόμενος θέλει να εγκαταλείψει τη διοίκηση από μόνο του και δεν έδωσε τη συγκατάθεσή του.
Είναι πιο σωστό να εφαρμόζεται σε μια τέτοια δήλωσηη διατύπωση: "Ζητώ να τερματίσω μαζί μου τη σύμβαση εργασίας από 12.08.2009. βάσει του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του ΚΚ. " Ακολουθεί μια άλλη εκδοχή αυτής της δήλωσης: "Σας ζητώ να υπογράψετε μαζί μου από τις 12.08.2009 μια συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, με βάση το άρθρο 77, πρώτο εδάφιο, του ΤΚ". Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη ορισμένες αποχρώσεις.
Για να τερματίσει τη συμφωνία με συμφωνία των μερών, το κείμενο της αίτησης πρέπει να αντιστοιχεί στα παραδείγματα που αναφέρονται παραπάνω. Εάν ο υπάλληλος δεν θέλει να απαλλαγείμε τη συμφωνία των μερών, αλλά, αντίθετα, επιθυμεί να καταγγελθεί μονομερώς, η συμφωνία δεν μπορεί να αποσυνδεθεί υπό τη μορφή ακύρωσης της σύμβασης εργασίας με αμοιβαία συναίνεση των μερών.
Στην περίπτωση που ο εργοδότης είναι ο ιδρυτής, πρέπει επίσης να αποστείλει προσφορά στον εργαζόμενο και δεν απαιτείται κίνητρο για μια τέτοια απόφαση.
