Αποδοχές αμοιβής

Η πρόσφατη κρίση έφερε μια κατάσταση στοργής πολύπολλοί που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας. Προκειμένου να το αποθηκεύσετε, μερικές φορές πρέπει να θυσιάσετε κάτι: να καλύψετε κάποιο είδος δραστηριότητας, να συγχωνεύσετε πολλές εταιρείες σε μία, να πραγματοποιήσετε τη χρεοκοπία μιας ήδη μη κερδοφόρας επιχείρησης, να μειώσετε το μισθό σας ή να μειώσετε τον αριθμό των εργαζομένων.

Και αν όλα αυτά τα μέτρα κατά της κρίσης εκτελούνται σωστά και το πιο σημαντικό - εγκαίρως, μπορείτε να παραμείνετε στη ζωή και να χτίσετε νέα σχέδια.

Εάν ο εργοδότης αποφάσισε ακόμα να μειώσειτον αριθμό των υπαλλήλων της οργάνωσής του, υποχρεούται από νομική άποψη να προειδοποιήσει τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την απόλυσή τους και στο τέλος της εργασιακής σχέσης να τους καταβάλει υποχρεωτική αμοιβή αποχώρησης.

Έτσι, αφού έλαβε απόφαση για αναδιοργάνωση ή εκκαθάριση της επιχείρησής της, ο εργοδότης εκδίδει πρώτα μια εντολή μείωση προσωπικού, δικαιολογώντας την ανάγκη για αυτό. Στη συνέχεια, δύο μήνες αργότερα, ο επικεφαλής εκδίδει μια άλλη εντολή, στην οποία πρέπει να αναφέρονται τα συγκεκριμένα ονόματα εκείνων που εμπίπτουν στη μείωση. Την ίδια ημέρα λαμβάνουν αποζημίωση αποχώρησης, καθώς και βιβλία εργασίας και αντίγραφα της εντολής μείωσης.

Επιπλέον, ο απολυμένος υπάλληλος παραμένειτο δικαίωμα να λαμβάνει μηνιαία μέση αμοιβή για μια περίοδο, ενώ θα απασχολείται, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες. Μερικές φορές η περίοδος αυτή παρατείνεται για ένα μήνα, η σχετική απόφαση λαμβάνεται από το αρμόδιο γραφείο απασχόλησης.

Αποζημίωση που καταβάλλει ο εργαζόμενοςμειώνοντας την οργάνωση του, είναι ο μηνιαίος μισθός του. Εάν αμέσως μετά την απόλυση ο πολίτης έχει κανονιστεί νέα δουλειά και μέσα σε ένα μήνα, τότε δεν διατηρεί το μέσο εισόδημα που έχει εκδοθεί για την περίοδο απασχόλησης.

Η αμοιβή αποχώρησης υπολογίζεται ως εξήςτρόπος: υπολογίζονται πρώτα οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, για τις οποίες το συνολικό ποσό που καταβλήθηκε στον εργαζόμενο για το έτος διαιρείται με τον αριθμό των πραγματικών ημερών εργασίας κατά την ίδια περίοδο. Στη συνέχεια, τα προκύπτοντα ημερήσια έσοδα πολλαπλασιάζονται με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών του μήνα που ακολουθεί την απόλυσή του.

Αφού καθορίσει την αμοιβή αποχώρησης, ο εργοδότης πρέπεικατά τον τελικό υπολογισμό, να πληρώσει τον συντομογραφημένο υπάλληλο και να αποζημιώσει για όλες τις ημέρες αχρησίας της άδειας του. Ωστόσο, στην περίπτωση αυτή, ο μέσος όρος των ημερήσιων αποδοχών υπολογίζεται κάπως διαφορετικά.

Ταυτόχρονα, κατά τη διάρκεια της πληρωμής,ποσά τα οποία εκδόθηκαν για τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον κανονισμό σχετικά με τη διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών, δηλαδή την αποζημίωση, ανάλογα με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, η πολυπλοκότητα του έργου, την ποσότητα και την ποιότητα των συμπληρωμάτων της που έχουν αντισταθμιστικό χαρακτήρα για να ενθαρρύνει - τα επιδόματα και τα ποσά κίνητρο. Μερικές φορές εργασίας ή τη συλλογική σύμβαση προβλέπει την αύξηση των οικογενειακών επιδομάτων, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στους παρόντες όρους.

Απόσβεση αποκοπήςένας εργαζόμενος ο οποίος απολύθηκε νωρίτερα από το νόμο χρονικό διάστημα, θα υπάρξουν περισσότερες. Αυτό πολίτη στην περίπτωση αυτή, εκτός από τις αναφερόμενες παροχές, θα βασίζονται περισσότερο αποζημίωση, το ύψος της οποίας θα είναι ίσο με το μέσο όρο των μισθών, η οποία πρέπει να υπολογίζεται από την πραγματική ημερομηνία της απόλυσης μέχρι την ημέρα που ορίζεται στην προκήρυξη της μείωσης.

Εάν μια οργάνωση συντομεύει ένα άτομο που έχει φθάσειηλικία συνταξιοδότησης, τότε διατηρούνται και όλες οι αποζημιώσεις και οι εγγυήσεις. Αυτό αναφέρεται στον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας. Ένας συνταξιούχος θεωρητικά έχει επίσης το δικαίωμα και την ευκαιρία να προσπαθήσει να βρει δουλειά σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, οπότε πρέπει να του δοθούν όλες οι αποζημιώσεις και εγγυήσεις, όπως και οι υπόλοιποι εργαζόμενοι.